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            公司召開主題教育調查研究成果交流會
            發布時間:2024年01月03日 作者:wisdri_bgs 來源:

                    近日,中冶南方召開主題教育調研成果交流會,中國五礦主題教育第二巡回督導組吳世忠副組長和侯亞賓同志到會指導。公司黨委書記、董事長鄭劍輝主持會議并講話,公司領導班子成員出席會議。
                    自主題教育啟動以來,公司黨委以深化理論學習為基礎,以抓實調查研究為載體,以深入發掘問題為契機,以推動整改落實為驅動,聚焦企業改革發展和黨的建設重點難點工作,深入基層扎實開展調查研究,形成了一批高質量調研成果。
                    會上,中冶南方領導班子成員圍繞干部人才隊伍建設、專精特新產業集群建設、項目精細化管理、思想政治工作、兩金清欠工作、綠色低碳智能化技術、市場營銷管理、供應商準入管理、全面從嚴治黨等9個方面,依次匯報調研成果、開展交流研討、剖析正反面典型案例、梳理存在問題、提出解決思路。
                    鄭劍輝在總結講話中強調,要著力強化調研成果轉化運用,用好主題教育調研問題清單,把“問題清單”轉化成高質量發展“成果答卷”;要進一步抓好主題教育后續工作,扎實推動完善機制、建章立制工作,固化整改整治成效,做好主題教育“后半篇文章”;要毫不松懈抓好歲末年初重點工作,圍繞重點任務提前謀劃、科學部署、及早安排,確保新年開好局、起好步,切實把主題教育成果轉化為加快建設世界一流企業的實際行動。
                    吳世忠對中冶南方主題教育取得的階段性成效給予充分肯定,就開展主題教育下一步工作提出三點意見。一是要完善好調研報告,充分吸收調研成果交流會的意見,把解決問題的思路和對策研究透徹,畫好整改“施工圖”;二是抓好調研問題的整改,要注重長短結合、上下結合、點面結合,加強分類整改,短期能解決的要立行立改,一時難解決的要緊盯不放一抓到底;三是推動調研常態化長效化,要建立健全調查研究長效機制,加強督導檢查,把調研成果轉化為補短板,強弱項的具體政策措施,讓調研成果從紙上落到地上,真正發揮出實效。
                    會前,吳世忠一行參觀了中冶南方企業展廳、智能制造實驗室以及職工活動中心,深入了解中冶南方改革發展、科技創新、職工文體活動等相關情況。
                    總部相關職能部門負責人參加會議。

               

                 

               

               

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